Solicitud de cambios de función

1) Implica cubrir vacantes constatando las competencias de agentes que estén en condiciones de acceder a puestos diferentes de los que ocupan y que requieran de mayores desafíos. Para contribuir a la promoción del personal y por consiguiente a la mejora del área.

2) La Dirección de Recursos Humanos debe constatar el cumplimiento de requisitos objetivos para ocupar cada puesto, las habilidades técnicas, competencias y de apto médico, en los casos que el cambio implica pasar de un puesto no considerado crítico a otro que sí lo es:

Agrupamientos críticos (PUESTO, ACTIVIDAD O TAREA)

✅Personal de manejo / operadores/as de vehículos y máquinas de cualquier tipo o tamaño
✅Trabajadores/as que efectúan tareas en la vía pública, sobre la cinta asfáltica o en sus proximidades, incluyendo tareas que impliquen el vallado o señalización del área de trabajo (Ej. Pluviales)
✅Trabajadores/as que efectúan trabajos en altura
✅Trabajadores/as que efectúan tareas e intervenciones en líneas de fluidos (gas, agua, electricidad)
✅Trabajadores/as que operan y/o utilizan herramientas manuales (mecánicas, eléctricas, hidráulicas, neumáticas o con motores a explosión)
✅Trabajadores/as que efectúan tareas en caliente (Etc. Soldadura, oxicortado)
✅Personal de recolección de residuos
✅Inspectores/as
✅Trabajadores/as con personal a cargo (direcciones sólo psicotécnico)
✅Trabajadores/as que operan y/o utilizan máquinas herramientas (se exceptúan máquinas de oficina: Ej. computadoras)
✅Trabajadores/as que efectúan tareas de control y cuidado edilicio (Ej.: Serenos)
✅Trabajadores/as que manipulen productos químicos y/o biológicos peligrosos
✅Trabajadores/as que se encuentren al cuidado de terceros, independientemente de la edad de estos últimos
✅Trabajadores /as que por su función deban transitar y/o permanecer en zona de obras, tránsito vehicular o de maquinaria.