Hasta el 25 de agosto, el proceso pasa nuevamente a las Secretarías para evaluar y realizar una revisión de los importes asociados, en el Paso 3 donde se definieron los programas y vacantes.
En esta instancia es importante considerar los siguientes puntos:
Los Secretarios/as deben aprobar o rechazar las vacantes
Las que queden sin gestión se perderán.
El personal debe estar asignado en su totalidad
Deben revisar los programas actividades y proyectos cargados por sus dependencias
Se pueden modificar en caso de ser necesario.
Una vez realizados estos procesos, el sistema mostrará el botón Poner a Circular, lo que implica pasar al Paso 5. Sí no se realiza antes del 25 de agosto, se hará el pase automáticamente y se perderán los datos de las vacantes que no fueron aprobadas o rechazadas y también del personal no asignado.
Paso 5 – Pase a Recursos Humanos
Posteriormente pasará al área de Recursos Humanos para que realice la evaluación de vacantes, instancia que durará hasta el 29 de agosto. A partir de ese momento, Jefatura de Gabinete y la Secretaría de Hacienda realizan la evaluación final hasta el 08 de septiembre, para luego pasar a la Intendencia para la misma acción hasta el 12 de septiembre.
Desde el 15 hasta antes del 30 septiembre se lleva adelante la confección de la ordenanza, que será presentada en el Concejo Municipal para su tratamiento.
Se solicita a las áreas responsables cumplir con el cronograma pautado.
Para más información se puede acceder a https://comunicar.gob.ar/index.php/como-se-elabora-el-presupuesto/
Por consultas escribir a Dpto Presupuesto (Dir Contaduría / Sec de Hacienda) contaduriapresupuesto1mscb@gmail.com
