Consideraciones

1) Este procedimiento se aplica en caso de que un/a agente a quien se le inicia un sumario deba ser apartado del área donde se desempeña.

PROCEDIMIENTO DEL TRÁMITE

Son determinados por la Junta de Calificación y Disciplina, la cual envía la solicitud a la Dirección de Recursos Humanos.
El Departamento de Selección y Desarrollo del Personal de la Dirección de RRHH interviene analizando y constatando el perfil de la persona con el fin de reubicarla con las readecuaciones indicadas y a su vez cuente con los requisitos objetivos del puesto a ocupar.

Flujograma del proceso | Pases preventivos (por sumarios)

❌ No existe la figura de puesta a disponibilidad sin motivos de Agentes Municipales.


El apartamiento de los mismos de un área debe contar con la conformidad de la persona (pase voluntario) o debe estar fundada en razones de salud, cambios de organigrama o inicios de procesos de sumario (pases preventivos).
También podría originarse en evaluaciones de desempeño negativas de períodos de prueba de procesos de pase. Estas deben ser notificadas al agente y estar debidamente fundadas en Planes de Incorporación al puesto donde se explicitan previamente expectativas y apoyos al desarrollo en el puesto, así como en llamados de atención previos al vencimiento del período, ante incumplimiento de acuerdos.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Evaluación de desempeño

Preguntas frecuentes

¿Qué normativa respalda este trámite?

Este procedimiento se enmarca en la ORDENANZA 137-C-88 – Estatuto Municipal: “cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos con motivo de investigación o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de “autos”.