Se trata del segundo informe del Observatorio de Trabajo, proyecto llevado adelante por la Dirección de Trabajo (Sec. de Producción y Empleo) y el Depto de Estadística de la Dirección de Control de Gestión (Subsec de RRHH). En esta oportunidad profundizan el análisis de las juventudes y su vínculo con el mundo laboral.
Este proyecto fue creado en el año 2024, con el objetivo de sistematizar información y producir análisis basados en estadísticas laborales, que brinden datos oportunos y de calidad a nivel local.
Metodología para recolección de datos
Más allá que la Dirección de Trabajo de por sí recibe a jóvenes en búsqueda de oportunidades laborales, desde el Observatorio se diseñaron herramientas de recolección de datos a nivel local: tres grupos focales junto a 20 jóvenes, una encuesta autoadministrada que respondieron 120 jóvenes de la ciudad y una encuesta destinada al sector empleador, que respondieron 50 empresas locales.
Según el censo 2022, en Bariloche hay 26.788 jóvenes de entre 16 y 29 años, lo que representa casi el 19.7 % de la población local.
Algunas conclusiones
Brechas que persisten: género y edad
Brecha de género: Desde la juventud, las mujeres enfrentan menores tasas de actividad, empleo y mayores niveles de desempleo en comparación con los varones, una tendencia que se repite a nivel nacional y regional.
Brecha generacional: La diferencia en la participación laboral entre personas adultas y jóvenes sigue creciendo, tanto en mujeres como en varones.
Desempleo e informalidad: dos problemas críticos
Más desempleo: la tasa de desempleo es significativamente mayor en la población joven.
Más informalidad: quienes logran insertarse, suelen hacerlo en empleos inestables y en trabajos informales o no registrados.
La voz de los y las jóvenes: educación y expectativas
Educación vs. trabajo: las y los jóvenes sienten que la escuela secundaria no los prepara adecuadamente para el mundo laboral.
Valoración de las pasantías: las ven como una herramienta clave para acortar la brecha entre el estudio y el trabajo.
Interés en formación corta: muestran gran interés por los cursos del Centro de Formación Profesional Municipal, especialmente aquellos con rápida salida laboral.
¿Qué piensan los empleadores?
De una encuesta a 50 empresas locales:
Solo 1 de cada 4 cuenta con jóvenes en su plantel.
Valoran de las juventudes: capacidad de aprendizaje, motivación, nuevas perspectivas y manejo de tecnología.
Señalan como desafíos: baja responsabilidad, falta de capacitación específica y alta rotación.
Un dato alentador
El 74% de las y los jóvenes encuestados cree que Bariloche ofrece o podría ofrecer oportunidades laborales y desarrollo en sus carreras.
Cierre
El Informe N°2: “Juventudes y Trabajo: hacia una agenda local con perspectiva de derechos”, intenta ser una herramienta para seguir profundizando políticas públicas que respondan a las necesidades de las juventudes, y renovar así el compromiso de trabajar de manera articulada, poniendo en el centro las voces jóvenes y apostando a su protagonismo.
Los Informes del Observatorio, se encuentran disponibles en el sitio web del Municipio:
Observatorio de Trabajo – Municipalidad de Bariloche
Contacto: observatoriodetrabajobariloche@gmail.com
