Según lo establece el artículo 70 del Estatuto de obreros/as y empleados/as municipales, el personal municipal tiene derecho a una licencia de seis meses sin goce de sueldo. Cuando no hubiere recibido sanciones disciplinarias en ese término, tendrá derecho a que la mitad de la licencia sea con goce de sueldo. Esta licencia puede solicitarse cada 5 años.
Es condición necesaria para su solicitud:
-No contar con sanciones disciplinarias en los últimos 5 años.
-Tener una antigüedad de 5 años en planta permanente.
-Contar con la autorización de la secretaría política de dependencia
-La licencia se otorgará 3 meses con sueldo y 3 meses sin goce de sueldo. Puede ser al inicio de la licencia o los 3 meses finales. También se puede optar por percibir medio salario durante los 6 meses.
-En caso de tener sanciones disciplinarias podrá acceder al beneficio pero sin goce de sueldo mientras dure la licencia.
◭ IMPORTANTE:
Cada jefatura debe coordinar las licencias del personal a cargo, de manera ordenada para garantizar el normal funcionamiento del área.
NO SE PODRÁ CANCELAR LA LICENCIA, una vez autorizada.
☑ Procedimiento del trámite
Se solicita mediante una nota dirigida al Departamento de Personal, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos. En la misma se debe indicar la fecha de inicio y debe contar con el aval del o la Secretaria política/o del área de desempeño.
Una vez presentada la nota, el Departamento de Personal evaluará el pedido y dará respuesta positiva o negativa.
Estas licencias deben ser formalizadas mediante Resolución de Intendencia.
Contacto:
Dpto. de Personal (Dir. de RRHH)
Teléfono: 2944204915
personalmunicipiobrc@gmail.com
◭ La licencia se debe gestionar por GDE. En el caso de quienes no tienen usuario y contraseña, deben consultar con la administración de su área de trabajo.
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