Se trata de una iniciativa municipal creada en el año 2016, que busca fortalecer el rendimiento de trabajadores en tareas exigentes, y apunta a personas entre 18 a 25 años. Es coordinado por el Dpto de Selección y Desarrollo (Dir RRHH) pero involucra a varias áreas municipales en su proceso.
Esta semana comenzó el entrenamiento de 6 jóvenes seleccionados para el puesto de recolector de residuos urbanos, que están siendo capacitados por el propio personal del área de Servicios para enfrentar una tarea de alta exigencia. Además, por dos meses que estarán a prueba, recibirán entrenamiento físico a cargo de docentes de la Subsecretaría de Deportes municipal, área que también acompaña el proceso de selección.
Un proceso interdisciplinario
El PEL conlleva un trabajo interdisciplinario de las distintas áreas involucradas, cada una aportando desde un asesoramiento técnico o transmitiendo la propia experiencia de llevar adelante una tarea de gran esfuerzo físico, con un promedio de 25 km de recorrido por día.
El Departamento de Selección y Desarrollo coordina todos los pasos, garantizando que aquellos elegidos cumplan con los requisitos necesarios para beneficiarse del entrenamiento, así como que contribuyan a los requerimientos del área solicitante, como es en este caso la Dirección de Servicios Públicos.
Hay una convocatoria abierta a través de los distintos medios que cuenta el municipio, como el CoMUNIcar (Dpto de Comunicación Interna) y la Dirección General de Comunicación. También intervienen en el proceso Medicina laboral, Seguridad e Higiene (Dir RRHH) que acompañan en la preparación de los futuros recolectores, y se suma una importante etapa que es la transmisión desde la propia experiencia a cargo de los compañeros que ya llevan varios años ejerciendo esta fundamental tarea para la ciudad.
Este fue el rol de Ismael Gallardo, a cargo de la jefatura de sección del área de recolección de residuos, quien realizó la charla técnica sobre las particularidades del trabajo, pero por sobre todo lo relacionado a la seguridad, “es algo que aparenta que es simple pero tiene su complejidad”.
Dentro de las 20 horas semanales que deben cumplir los jóvenes seleccionados, se incluye la preparación física, que está a cargo de la Subsecretaría de Deportes, con el docente Fernando Belardinelli quien brinda rutinas de ejercicios para cuidar y preparar los cuerpos que deberán soportar la exigencia de este trabajo y evitar así posibles lesiones.
De esta manera se puede visualizar el trabajo mancomunado de distintas áreas municipales con un objetivo en común: optimizar y hacer eficiente el servicio en beneficio de la comunidad barilochense.
Programa de Entrenamiento Laboral
Este programa fue creado por Resolución Nº 3391-I-2016. Está orientado a mejorar el proceso de selección e incorporación de personal para puestos operativos. Se plantea asegurar que quienes ingresen cuenten con las condiciones físicas óptimas para el inicio de la actividad y, a su vez el conocimiento necesario para el cumplimiento de la tarea: normas, metodología, operación de los equipos, rutas, equipos de trabajo, riesgos y medidas de control.
Por último, cabe mencionar que en 2017, el PEL fue reconocido por la Fundación Centro de implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) como una buena práctica de innovación, mediante el “Premio innovación en la gestión pública para la equidad y el crecimiento (https://www.cippec.org/premio-a-la-innovacion-iii-edicion/).
