Hasta el 02 de octubre, quienes quieran postularse para la selección INTERNA para el puesto de Director/a de Recursos Humanos lo pueden hacer ingresando a la Resolución 2776-I-2023
¿Qué se espera de la persona?
Se espera que la persona proponga e implemente políticas de Recursos Humanos que contribuyan a la misión del Municipio a través del Planeamiento, Selección, Administración, Desarrollo y generación de Bienestar para las y los trabajadores, en consonancia con la legislación laboral vigente.
Tareas principales
- Analizar los proyectos presentados por los distintos departamentos a su cargo y elaborar la planificación anual de la dirección.
- Supervisar el estado de situación y realizar el seguimiento de los proyectos en marcha.
- Participar en la elaboración del presupuesto anual.
- Definir políticas de Planificación, organización del trabajo y Recursos Humanos.
- Asegurar mecanismos de selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas en el plan anual de cobertura de vacantes y demandas puntuales que se establezcan.
- Supervisar y planificar el ingreso en relación a los requerimientos y necesidades de la organización, según PAC y el desarrollo de carrera del trabajador.
- Supervisar las desvinculaciones de acuerdo a los mecanismos establecidos en la normativa vigente.
- Realizar las evaluaciones de desempeño del personal de acuerdo a niveles de competencia definidos y acordados previamente.
- Supervisar el acompañamiento del personal en su formación y desarrollo de acuerdo a la brecha de desempeño analizada en su evaluación.
- Organizar los programas de mejora del clima laboral, para las diferentes áreas municipales.
- Supervisar la resolución de los conflictos laborales.
- Organizar los programas de resolución de conflictos.
- Lograr que los trabajadores estén informados acerca de los Servicios, Programas y novedades generales de la organización.
- Lograr que el personal del Gabinete y personal directivo se encuentren en intercambio permanente de inquietudes y propuestas con agentes de todas las áreas.
¿Con quiénes se vincularía?
A nivel interno: Articulación directa con las jefaturas a su cargo, con personal de otras áreas municipales, con funcionarias/os políticas.
A nivel externo: Entidad Gremial, instituciones educativas, etcétera.
Lugar físico dónde desempeñaría su función
Moreno Nº 1089
¿En qué procesos intervendría?
-Realización de Resoluciones.
-Modificación de la normativa vigente.
-Pedidos de compras y suministros.
-Control de Horas Extras.
-Control de asistencia
-Confección del Presupuesto.
-Procesos de capacitaciones
-Procesos de evaluaciones del personal
-Procesos de ingreso y egreso.
-Procesos de reubicación laborales
Competencias claves esperables
Comunicación efectiva
Escucha activa
Empatía
Capacidad de liderazgo
Planificación y gestión
Gestión de conflictos
Comprensión del entorno organizacional
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