Conocé qué se espera de la persona que cubra el puesto de la Dirección de Recursos Humanos

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Hasta el 02 de octubre, quienes quieran postularse para la selección INTERNA para el puesto de Director/a de Recursos Humanos lo pueden hacer ingresando a la Resolución 2776-I-2023

¿Qué se espera de la persona?

Se espera que la persona proponga e implemente políticas de Recursos Humanos que contribuyan a la misión del Municipio a través del Planeamiento, Selección, Administración, Desarrollo y generación de Bienestar para las y los trabajadores, en consonancia con la legislación laboral vigente.


Tareas principales 

  • Analizar los proyectos presentados por los distintos departamentos a su cargo y elaborar la planificación anual de la dirección.
  • Supervisar el estado de situación y realizar el seguimiento de los proyectos en  marcha.
  • Participar en la elaboración del presupuesto anual.
  • Definir políticas de Planificación, organización del trabajo y Recursos Humanos.
  • Asegurar mecanismos de selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas en el plan anual de cobertura de vacantes y demandas puntuales que se establezcan.
  • Supervisar y planificar el ingreso en relación a los requerimientos y necesidades de la organización, según PAC y el desarrollo de carrera del trabajador.
  • Supervisar las desvinculaciones de acuerdo a los mecanismos establecidos en la normativa vigente.
  • Realizar las evaluaciones de desempeño del personal de acuerdo a niveles de competencia definidos y acordados previamente.
  • Supervisar el acompañamiento del personal en su formación y desarrollo de acuerdo a la brecha de desempeño analizada en su evaluación.
  • Organizar los programas de mejora del clima laboral, para las diferentes áreas municipales.
  • Supervisar la resolución de los conflictos laborales.
  • Organizar los programas de resolución de conflictos.
  • Lograr que los trabajadores estén informados acerca de los Servicios, Programas y novedades generales de la organización.
  • Lograr que el personal del Gabinete y personal directivo se encuentren en intercambio permanente de inquietudes y propuestas con agentes de todas las áreas.

¿Con quiénes se vincularía?

A nivel interno: Articulación directa con las jefaturas a su cargo, con personal de otras áreas municipales, con funcionarias/os políticas.

A nivel externo: Entidad Gremial, instituciones educativas, etcétera.

Lugar físico dónde desempeñaría su función

Moreno Nº 1089 

¿En qué procesos intervendría?

-Realización de Resoluciones.

-Modificación de la normativa vigente.

-Pedidos de compras y suministros.

-Control de Horas Extras.

-Control de asistencia

-Confección del Presupuesto.

-Procesos de capacitaciones

-Procesos de evaluaciones del personal

-Procesos de ingreso y egreso.

-Procesos de reubicación laborales

Competencias claves esperables

Comunicación efectiva 

Escucha activa

Empatía

Capacidad de liderazgo

Planificación y gestión 

Gestión de conflictos

Comprensión del entorno organizacional

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