Postulación
INSCRIPCIÓN: Fecha límite 25 de agosto 2023
Misión:
Definir e implementar estrategias y herramientas de formación y desarrollo del personal, para maximizar las capacidades de los empleados y alinear sus competencias con las necesidades organizacionales.
Requisitos:
– Estudios terciarios y/o universitarios culminados con orientación a Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, Ciencias de la Educación.
– Experiencia mínima de 2 (dos) años en el diseño y realización de programas de capacitación y desarrollo, relevamiento de necesidades de capacitación y la coordinación y trabajo de equipos en campo.
– Conocimientos en metodologías y estrategias destinadas a promover la inclusión en el ámbito de formación y desarrollo.
– Manejo de herramientas informáticas.
– Excelente comprensión de textos y redacción. Principales tareas
– Diseñar, desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo con un enfoque inclusivo, asegurando que los programas consideren las necesidades y diversidad de los empleados.
– Desarrollar una base de datos de la oferta existente.
– Articular con organismos / instituciones de formación para acceder a formación existente, afín a la demanda de los departamentos de la Municipalidad.
– Diseñar y documentar procedimientos para la difusión, oferta, inscripción, asignación y valoración de cursos.
– Elaborar informes de gestión.
– Estrategia de formación de formadores desarrollada.
– Desarrollo de herramientas para la evaluación de desempeño creadas.
– Diseñar, gestionar, implementar cursos, formaciones y/o capacitaciones en consonancia a las demandas de la Municipalidad.
– Diseñar e implementar herramientas de evaluación, para el control de cursos y/o capacitaciones realizadas por los trabajadores.
– Identificar posibles fuentes de financiamiento de organismos externos, para posibles cursos y/o capacitaciones.
– Coordinar y dictar el procedimiento de inducción, para los nuevos trabajadores del Municipio.
Condiciones Laborales
– Carga horaria: 35 horas semanales. De lunes a viernes de 8 a 15.
– Modalidad contractual: Contrato por categoría. El contrato se realiza por un periodo de 6 (seis) meses, sujeto a una evaluación de desempeño en donde se define la renovación o no del contrato de trabajo.
Dependencia Jerárquica
Departamento Selección y Desarrollo dependiente de la Dirección de Recursos Humanos Inscripción
Nota
– Sólo serán consideradas aquellas postulaciones que se realicen a través del formulario.
