Las evaluaciones de desempeño se deben cargar a través del módulo GEDO de GDE (Gestión Documental Electrónica).
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INSTRUCTIVO | Evaluación de desempeño (EVAD1 2024)

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TUTORIAL | Evaluación de desempeño

Consideraciones

1) En caso de firmar manualmente la evaluación, se debe subir el archivo escaneado firmado al GEDO y continuar el circuito de firmas digital, que ya estará configurado en el sistema.

2) El formulario de evaluación es exclusivamente para los contratos por categoría. No se contemplan renovaciones por horas cátedras ni locaciones de servicio.

3) Se deberá tener en cuenta que las evaluaciones de desempeño deberán completarse en todos sus campos.

4) En caso de observar algún detalle u omisión de datos en los listados del personal contratado, se solicita informar a la brevedad a la División Movilidad al celular 294 46 99 400.

Modalidad para las firmas

• Deberán contener las firmas de toda la estructura jerárquica (planta y política o al menos una firma de una jefatura de dirección de planta y la firma de un funcionario/a político). 

• Deberá contener la firma del o la  agente evaluada. 

• Todas las firmas deben estar en todas las hojas (tanto de la estructura política como la del o la evaluada).

• No deberán contener tachaduras, manchas de corrector o tinta o contener salvedades, dado el carácter de documento.

• Se debe tener en cuenta que cualquier omisión de los datos fundamentales de la evaluación será motivo de no aceptación de los formularios implicando la no renovación en tiempo y forma de los contratos, con las consecuencias que esto acarrea.

• Si la evaluación se envía por módulo GEDO de GDE, en la lista de firmantes se deberá incluir como último usuario a DCORDOBA – DVM#DTSD (del Depto. de Selección de Desarrollo de Personal de la Dirección de RRHH).

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

Se recomienda realizar la  lectura de la evaluación en un  encuentro de  intercambio entre la persona evaluadora y la evaluada, para que se torne una  herramienta de reflexión y construcción  de oportunidades de mejora, en donde quede claro las dimensiones y los criterios de evaluación.
Desempeño:  en este ítems se puede observar las distintas dimensiones a evaluar.
LisCalificación:  en dicha instancia se calificará el desempeño con cuatro opciones posibles, marcando con una X la que considera más se ajusta a lo observado. Recuerde que este ítems no puede quedar incompleto. t item
SUPERA: no solo cumple con la dimensión evaluada sino que también implementa mejoras, acciones y propuestas innovadoras. 
CUMPLE: realiza favorablemente la mayoría de los objetivos vinculados a la dimensión evaluada. 
CUMPLE PARCIALMENTE: se observa que solo en ocasiones cumple con los objetivos vinculados a la dimensión evaluada.
NO CUMPLE: nunca o casi nunca cumple con los objetivos  vinculados a la dimensión evaluada.
Observaciones de la persona evaluadora: en este apartado se requiere que realice un comentario objetivo  que argumente  la calificación brindada. Recuerde que este ítems no puede quedar incompleto.
Observaciones de la persona evaluada: en esta instancia, el o la agente podrá realizar una retroalimentación sobre la calificación asignada.
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