El Dpto de Selección y Desarrollo recuerda a las áreas que cuenten con personal bajo la modalidad de contrato de categoría que las renovaciones se producen cada 3 meses, y las Evaluaciones de Desempeño (EDD) deben ser remitidas 30 días antes de cada vencimiento.
En este caso, deben remitir las evaluaciones de aquellos contratos que se vencen en el mes de mayo.
También solicitan a las jefaturas que chequeen los vencimientos, porque hay áreas que al día de la fecha adeudan evaluaciones de agentes cuyo contrato se vence a fines de abril.
Organización del calendario
Cabe destacar que se implementó un sistema de consulta por cada agente que se encuentre bajo la condición de personal contratado por categoría de todas las áreas municipales.
De esta manera, cada una de las jefaturas y el personal afectado puede conocer los tiempos correspondientes y organizar un sistema de recordatorios que garantice el envío oportuno Los contratos por categoría caducan cada 90 días, es por eso que el calendario se agrupó según los meses de vencimiento de los contratos:
Vencimientos en Enero, abril-julio-octubre
Vencimientos en Febrero-mayo-agosto-noviembre
Vencimientos en Marzo-junio-septiembre-diciembre
Actualización de listados
Cada área debe mantener actualizado su registro de personal, incorporando altas y dando de baja a agentes que hayan cesado sus funciones (por renuncia, fallecimiento o no renovación), a fin de evitar trámites innecesarios.
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