Como parte del programa INCLUIR, y en un marco de confidencialidad, el equipo técnico del Depto. de Medicina Laboral de RRHH brinda asesoramiento a jefaturas de distintas áreas que identifiquen señales de consumo problemático de sustancias en el contexto laboral.
Es importante no permanecer indiferente ya que puede estar afectando el desempeño de un trabajador o trabajadora y también el clima laboral en los equipos.
Quienes requieran ayuda por una necesidad propia o por situaciones que observen en sus espacios de trabajo, pueden llamar al 294 4600303.
El programa ofrece un espacio confidencial, libre y voluntario para abordar este tema. Además de asesorar, se realiza un seguimiento de las personas que estén afectadas por el consumo.
Esta iniciativa está normada por la Resolución 143-I-2021, que creó el Programa de protección, prevención y colaboración en la recuperación ante el uso problemático de sustancias con impacto en el trabajo dentro del municipio.
Información para la toma de decisiones
Si detectas y recibís información de que un/a compañero/a municipal presenta:
* Deterioro en su aspecto físico
* Problemas de conducta
* Malestar físico recurrente
* Se expone a situaciones de riesgo innecesarias o por faltas atencionales
* Llegadas tarde a repetición
* Bajo rendimiento
* Falta de interés o motivación sin causa aparente
* Presenta actitudes laborales irregulares o visitas inesperadas
¿Consideras que puede estar asociado al consumo de sustancias? Podés consultar con el área de Medicina Laboral de RRHH.
Y si además ,
* Llega al trabajo con signos de haber consumido.
* Consume sustancias en el trabajo.
* Distribuye sustancias en el ámbito laboral.
* Sé que consume sustancias aunque sin impacto aparente en su desempeño laboral.
* Presenta incidentes críticos no justificados.
La persona no debe continuar con su jornada laboral.
Llamá a Medicina Laboral para coordinar y pedir asesoramiento sobre cómo proceder.
Ver resolución 143-I-2021 y anexos: https://drive.google.com/drive/folders/1TdwyTFTyaVtZfAIZ1Fh0afuD7MpFPJDJ
