Más de 17.000 postulaciones, una brecha de género que persiste y el desafío del empleo joven. Estos son algunos de los datos que revela el Boletín Informativo de Actualización de Indicadores del Mercado de Trabajo 2024-2025, elaborado por la Municipalidad de San Carlos de Bariloche.
El Observatorio de Trabajo de Bariloche, llevado adelante por la Dirección de Trabajo y el área de Estadísticas y Gestión de la Información (Dirección de Control de Gestión de RRHH), presentó un nuevo informe que traza un panorama detallado del escenario laboral en la ciudad.
Uno de los datos más contundentes es el fuerte incremento de la demanda laboral activa. Durante 2025, se registró un notable aumento en la cantidad de personas que buscan trabajo, con más de 17.000 postulaciones canalizadas a través del Portal Municipal de Empleo. Esta cifra refleja no sólo la dinámica del mercado local, sino también la necesidad de profundizar políticas activas de inserción, con fortalecimiento de vínculos público-privado.
Sin embargo, al desagregar los números, emerge una realidad que interpela: la brecha de género estructural. Si bien las mujeres representan 6 de cada 10 personas registradas y cuentan con niveles educativos más altos en promedio, son ellas quienes encuentran mayores barreras para acceder a un empleo de calidad. La capacitación, en este contexto, no se traduce en igualdad de oportunidades laborales.
Otro segmento que concentra la atención es la población joven de hasta 29 años, que se perfila como la principal usuaria de los servicios de empleo. Sin embargo, este grupo es también el que sufre las inserciones más inestables: altos niveles de informalidad y, en muchos casos, condiciones de extrema precariedad. Una problemática que se agrava si se considera que, en el último año, también creció significativamente la búsqueda de empleo entre personas mayores de 30 años, lo que amplía el espectro de la demanda.
El informe también detecta una tendencia en alza a nivel provincial: la de los “ocupados demandantes”. Se trata de personas que, pese a tener un trabajo, buscan activamente otro empleo. Según el análisis, el 40% de los trabajadores registrados del sector privado en la provincia se concentra en comercio, industria manufacturera, y servicios de alojamiento y comida, precisamente los sectores que ofrecen los salarios más bajos de la estructura productiva.
En contraste con estas dificultades, el ecosistema emprendedor local aparece como un contrapeso resiliente. Frente al crecimiento de la población emprendedora, se reforzaron los espacios de comercialización colectiva, ampliando tanto los días de venta como la cantidad de stands disponibles. Una respuesta que, aunque no resuelve los problemas estructurales del empleo asalariado, sí ofrece alternativas para generar ingresos y sostener la economía de muchos hogares.
El boletín completo invita a seguir profundizando en el análisis de estas tendencias, con el objetivo de diseñar estrategias más efectivas que reduzcan las desigualdades y promuevan un trabajo más inclusivo, equitativo y sostenible para la ciudad.
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